Saya seorang ibu yang bekerja penuh waktu dari seorang anak berusia satu tahun yang pergi ke pusat penitipan anak (Panggilan untuk lebih banyak cuti penitipan anak dan opsi perawatan, 28 Februari).
Pusat penitipan anak diharuskan tutup selama enam hari setiap tahun, tidak termasuk penutupan setengah hari pada malam hari libur nasional. Itu membuat suami saya dan saya total enam hari cuti pengasuhan anak untuk membawa anak kami untuk vaksinasi dan merawatnya ketika dia sakit. Ini berhasil bagi kami, dan kami hanya perlu memanfaatkan beberapa hari dari cuti tahunan kami untuk merawat anak kami.
Namun, jumlahnya tidak bertambah ketika jumlah hari cuti pengasuhan anak tetap sama terlepas dari jumlah anak yang dimiliki pasangan. Meskipun faktor ini mungkin tidak mempengaruhi keputusan pasangan apakah akan memiliki anak lagi, tentu saja dapat menambah stres pada kehidupan keluarga ketika memutuskan pengaturan pengasuhan anak.
Selain undang-undang, warga Singapura perlu menyadari bahwa mereka masing-masing memiliki bagian untuk dimainkan sebelum menabuh genderang untuk meminta lebih banyak cuti untuk menjaga tanggungan mereka.
Sebagai karyawan, mereka harus menunjukkan bahwa mereka dapat bertindak secara bertanggung jawab. Mereka seharusnya tidak memperlakukan cuti tambahan sebagai hak – itu adalah hak istimewa yang tidak boleh mereka salahgunakan.
Ini berarti bahwa mereka harus menyusun pengaturan yang dapat diterima bersama dengan majikan mereka dan menghindari membebani rekan kerja mereka jika memungkinkan.
Mengenai majikan, baik suami saya dan saya sangat beruntung memiliki majikan yang pengertian. Setelah menerima telepon yang ditakuti dari pusat penitipan anak bahwa anak kami demam, kami sering harus meninggalkan segalanya untuk menjemput anak kami. Bos kita selalu mengatakan kepada kita untuk tidak khawatir, dan merawat anak kita adalah yang paling penting. Jika semua pengusaha memiliki pola pikir ini, kebutuhan untuk membuat undang-undang cuti untuk tanggungan berkurang.
Selanjutnya, jika industri mengizinkan, pengusaha perlu mengakui bahwa “waktu tatap muka” tidak berbicara tentang kuantitas atau kualitas pekerjaan seseorang.
Dengan kemajuan teknologi, pengusaha harus mempertimbangkan pengaturan kerja yang fleksibel. Mungkin bermanfaat untuk mendapatkan umpan balik dari pengusaha yang telah mengadopsi pengaturan kerja alternatif selama situasi Covid-19 tentang efektivitas pengaturan tersebut.
Menyadari keseimbangan yang rumit yang harus dicapai antara kepentingan semua pihak, saya menyarankan agar membuat undang-undang bahwa pengusaha memberikan, di atas cuti yang ada, empat hari cuti keluarga untuk merawat anak-anak di bawah 12 tahun dan tanggungan lansia di atas 65 tahun, dengan persyaratan untuk sertifikat medis atau kartu janji dokter yang akan diproduksi.
Lim Ruo Lin
